Hälsoinspiratörernas uppgift hörs på benämningen. Det handlar om att inspirera sina kollegor till en bättre hälsa. Människor som mår bra arbetar också bra. Det finns ofta någon i arbetsgruppen som är lite extra intresserad av hälsa. Ofta finns också ett stort kunnande och inte sällan en vilja att dela med sig.
Driva hälsofrågan
En hälsoinspiratörs uppgift är inte att ändra kollegornas beteende, utan snarare förmedla att varje person har ansvaret för sin egen hälsa. En hälsoinspiratör ska stötta och uppmuntra, ge råd och tips samt driva hälsofrågorna i arbetsgruppen. Det kan också handla om att samordna aktiviteter och arrangera till exempel pausgympa eller sociala aktiviteter. Exakt hur en hälsoinspiratörs roll ser ut varierar ganska mycket mellan olika avdelningar och företag.
Frivilligt uppdrag
Att bli hälsoinspiratör måste vara frivilligt. Ingen kan tvingas till en sådan roll, då kommer de inte att göra ett bra jobb och hela idén spricker. Eftersom chefen har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön, kan det vara lämpligt att utforma uppdraget tillsammans med honom/henne. Chefen har garanterat massor av andra uppgifter att lägga fokus på, vilket ibland gör att hälsofrågan kommer i kläm. Med hjälp av hälsoinspiratörer får hälsofrågan större utrymme.
Hälsa på dagordningen
En annan viktig faktor är att inspiratörerna får tid att arbeta med sitt uppdrag. Även här är det upp till företaget och chefen att tillsammans med inspiratörerna avgöra hur omfattande arbetet ska vara. För att underlätta arbetet skulle det vara en bra idé att låta hälsa vara en stående punkt på dagordningen vid arbetsgruppens möten, till exempel en gång i månaden.
Inspiration för inspiratörerna
Hälsoinspiratörerna bör få en kortare grundläggande utbildning om hälsans olika aspekter. Att kombinera detta med en kick off för uppdraget ger en inspirerande start och det är också bra om hälsoinspiratörerna inom företaget skapar ett nätverk och träffas regelbundet för att stötta varandra. Detta kan kombineras med en föreläsning eller workshop av något slag ett par gånger per år för att hela tiden utveckla kompetensen och hålla motivationen uppe.
Om det är ett litet företag kanske man kan se över möjligheterna att delta i ett externt hälsonätverk istället.